第一百零二章 人才重要

周天浩没有直接答应，而是将选人权交给赵牧成，一个多月的相处，他对于赵牧成还是很放心的，直接就将公司交给赵牧成负责，自己当甩手掌柜，负责大局掌控。

现在经验不足没关系，每个人都会犯错，重要的是态度，在周天浩看来，能力可以通过不断对具体事务的实践而得到锤炼，但是态度却是每个人从出生到工作几十年间所形成的，直至伴随一生。

从态度上看，赵牧成对事业仍然保持热情，这从谈话和做事中也可以看出来，能力上，说不上顶尖，但胜在还年轻，可塑性强。

赵牧成见周天浩点到自己，赶紧站出来说道：“你们都在浩峰公司待了一段时间，对于我们公司的业务也有一定了解，我们公司目前业务一直在扩充阶段，比较缺人，但是缺人不意味着谁都要，还是要进行一些考核，希望大家能继续努力，相信只要不犯大的错误，我们很快就能成为正式的同事。”

“好！”众人喝彩道。

随着业务扩大，公司规模也在扩张，相应的制度体系也在建立起来，财务和人力直接从楼下超市挖了两个人过来，这是无奈之中的选择，如果有选择，周天浩还是宁愿从大企业挖人过来，可目前来看，还是不太现实。

浩峰作为一家新公司，缺乏招聘条件，所以周天浩将公司需要的人才清单交由科锐负责，主管经理级别总共需要7人，每人咨询费5000，技术骨干5人，每人3000，普通职员100人左右，每人600，总咨询金额11万，放在2001年算是一个不错的大单。

待遇方面，周天浩同样开出优渥条件，人力和财务等职能部门主管，保证每月2500以上收入，技术、销售和公关部门主管则底薪1000每月，根据业绩进行绩效考评。

刚和科锐达成合作一个礼拜，公关和销售主管已经到位，但是技术、人资和财务主管却迟迟难以找到称心如意的人员，这和当前国内经济发展水平有关，周天浩是以后世的眼光来看待，但是2001年，国内称得上现代化的企业都没多少，在人资和财务上，自然充满着不正规。

周天浩特别想挖几个华为的人过来，可是科锐废了好大的劲都没说动，毕竟华为已经着手走向世界，那个主管级别会来浩峰这个不知从哪个犄角嘎达冒出科技公司。

浩峰总经理为赵牧成，占百分之八的股份，副总经理则为刘承运，占百分之五的股份，周天浩作为董事长，占百分之八十的股份，剩下百分之七则根据表现，奖励给员工，后面如果需要融资上市，肯定还要从周天浩的份额中划出一部分来。

又因为周天浩还需要半年多才能成年，故而整个公司是登记在他的父亲名下，董事长名义上是他的父亲，实际是他。

厘定了公司的管理体系，并召开完第一届全体会议后，周天浩回了南河一趟。

耿羽乔回到南河之后，便开始着手处理周天浩拜托他的事情，虽然只是两个镇政府的普通后勤岗位，但池浅王八多，任何一个可以操作的位置，都少不了人掺和。

他是可以直接跟镇里要来，说给自己安排亲戚，可过刚容易折断，不符合他一向的人生处事哲学。

首先他先打听这两个位置安排给了谁，是谁的关系，摸清楚情况后，他再出面请人吃饭，说明自己的情况，让出一部分利益，同意的话，那就一起去找镇长说一下，不同意再说狠话，通常不会走到这一步。

耿羽乔找人问了之后，才知道这是唐副镇长的关系，唐副镇长全名唐开元，年纪已是50出头，和他一样，过几年就打算退休了。

唐开元自己是没什么求他的了，可他儿子，耿羽乔却知道现在在市里面税务机关上班，税务机关属于封闭性部门，待遇不错可干部名额少，升迁机会难，提一个副科难上加难。

为了自己儿子的前途，唐开元可谓是四处找关系，奈何他的关系在南河有用，到了市里就抓瞎了，搞了两三年也没用。

这对于别人兴许困难，可对耿羽乔来说，却是没什么难度，江南税总的书记是他照顾过的知青，二十多年前这位书记刚还二十出头，来到南河下乡的时候，自持身份，得罪了乡下的地头蛇，差点被人给蒙着麻袋给扔进山里埋了。

最后，还是作为公社副书记的耿羽乔出面调解矛盾，把这位被整的半死的知青安排回镇里，一直待到了下乡结束，78年恢复高考之后，也是耿羽乔帮忙，让这位知青能够参加考试，最终考上江南财经学院的税务专业。