花枝招展的四小姐回娘家了，青涩火热的五姑娘身着绿装如期而至。

无论她如何风情万种，都难掩那涩涩小果的事实。实在让人又爱又恨。

劳心费神又辛辛苦苦，终于在五月九号这天，拿到了四月份的进度款。

四月份101米的进度，90%的现结，54540元。本来和根武哥的协定是600米结一次，工程全部结束，工程款结算后，再付给他剩余部分。

但是，想着第一个月的磨合期，他也操劳了不少，那就一起快乐了。

剩余49490元，每天大工8人共640，小工8人共520，30天合计34800，三个开卷扬机的共4500，带班费合计1200，工资总计支出40500，剩余8990元。

实际上，扣除工具和一些七七八八的开支，也就7000来块。

但是，好歹有了进账不是？虽然是和老爹共有。

罗轻云也没说给老爹开工资，除了给家里寄的，剩余的钱罗轻云留下1000块，其余的都给老爹拿着。

两辈子加起来，虽然不是第一次给别人开工资，但是，这次的意义不一样。

这是重生之后，非常良好的开端。

到了五月，井下作业更加闷热潮湿，没有特殊情况，罗轻云已经不允许老爹下矿。

所以，防暑降温的绿豆汤，广式凉茶，也得安排上。花钱不多，心意十足。

记得某个很多人讨厌的资本家说过这样一段话：我的财富都是我的员工帮我创造的，所以，我应该感谢他们。

阿狸马也说：“我特讨厌认真工作的人。工作不要太认真，工作快乐就行，因为只有快乐让你创新，认真只会有更多的压力、更多的埋怨、更多的抱怨，真正把自己变成机器。”

而番茄里有一本书里说：人与人之间的拉扯，就是互相提供情绪价值的过程。如果是你有需求对方，那就做情绪价值输出方。

当然，喂不熟的白眼狼就不要浪费时间和表情了。

这世界上，连钱都有人不喜欢，何况其它呢。

不管以后自己能走到哪里，作为曾经的社畜一员，就该明白员工的需求，更好地为他们提供良性的情绪价值。

后世，那些口口声声说以人为本，人性化管理，说进了公司就要把公司当自己的家，把打螺丝当成自己事业的公司，最终呢？

他们请专业的企划公司，制定新制度，美其名曰的树立企业文化，培养员工的素质，其实就是在给员工强行洗脑。

忠于老板，爱岗敬业，只要没干死，就往死里干。等你真的干出个好歹来，你个傻批，又给公司添乱子。

记得前世在某家公司，有个工友受伤了，要求住院，经理直接说：“唉，你们这些员工啊，一点都不为公司着想。”

当天某天你迟到了，某天你请假了，某天你不想加班了，老板就会跟你说：你特么的真把公司当自己家，啊！想来就来，想不来就不来，不想干就滚蛋！

打工人的两条路，要么忍，要么滚。

有很多人都说自己是企业家，可是，当问及他们公司员工的待遇是否是同行业最高的时候，他们却假装没听到。

而那些所谓的专业公司，他们的制度会榨干员工最后的一滴眼泪，最后的一滴汗水，最后的一丝希望，最后的一缕尊严，直至麻木，机械般的任劳任怨，日复一日，年复一年。

事实证明，那些每天埋头苦干，为公司付出青春和激情的员工，有很多人最后都是潦草收场。

而那些总是跳脱的调皮家伙，最后大多都有了不错的收获。

老板开公司不是为了做慈善，而员工拼命努力地干活，养家糊口都做不到，难道是为了做义工？

如果老板最想的就是看到员工只干活不拿钱，而员工最开心的就是干完活老板爽快地按劳付酬。

看着大家一边数票儿，一边开心地互相打趣，罗轻云拍了拍手。

这时候，罗轻云给了钱出去，也想收获点情绪价值弥补一下自己空虚的精神。

“各位叔伯兄弟，今天你们拿的比我都多，晚上不请小罗我整一杯吗？”罗轻云说。

“走撒”

“走撒”

看着大家不管是真心还是假意，大家的情绪感染下，这感觉确实不错。

“小罗，说好了，等下去老熊那里喝酒，你娃要跑了就是狗娃子。”老五叔终究还是没忍住，跟着到了刘